Заместитель председателя ФНПР (Федерации независимых профсоюзов России) Александр Шершуков в беседе с Nation News сообщил, что компании и госсектор, которые активно отслеживают публикации сотрудников в социальных сетях о том, что происходит в организациях, борются не с самими проблемами, а с распространением информации о них.
Он считает, что в подобных ситуациях жертвами становятся рядовые сотрудники. Это связано с тем, что те претензии, которые предъявляются к сотрудникам руководством, относятся к так называемой серой зоне.
Подобные претензии менеджмента к работникам находятся в серой зоне, потому что администрация предприятий интерпретирует законодательство так, что оно может накладывать на сотрудника ограничения по части распространения негативной информации о предприятии, — сказал Шершуков.
Если говорить о том, как работнику защититься в такой ситуации от увольнения, то собеседник рекомендует еще до предъявления претензий защищать свои права с помощью профсоюзной структуры, нежели в одиночку.
Были прецеденты, когда работник обращался к работодателю и в дальнейшем в суд, и свои права восстанавливал. Были случаи, когда преследовали преподавателей и медиков за то, что они публиковали фотографии в пляжных костюмах, и людей пытались чуть ли не уволить, и по тем случаям, которые я знаю, их не уволили. Эта зона претензий находится в сером поле законодательства, и, по сути, она не имеет финальной трактовки, поэтому работодатель считает, что они имеют на это право, а работники и профсоюзные структуры считают иначе, — пояснил зампред ФНПР.
Шершуков отметил, что у работника есть много шансов на справедливый исход ситуации, но нужно понимать уровень публикации.
Есть публикации, которые говорят о проблеме, а есть публикации, например, что начальник Иван Иванович идиот и пора гнать его, они уже относятся к личности. И в случае публикации о проблеме это не должно быть домыслом и клеветой, — резюмировал собеседник издания.
Источник: