«Если он отказывается, я должен его уволить?» В Карелии работодателей заставляют привить своих сотрудников от гриппа — yo-robot.ru

Роспотребнадзор Карелии направил республиканским работодателям рекомендации по закупке вакцины от гриппа для своих сотрудников. По задумке ведомства, начальники должны в обязательном порядке привить большую часть трудового коллектива. Копию данного документа «Столице на Онего» предоставил руководитель одного из региональных предприятий Владимир Абрамов. Его компания строит сети водоснабжения и водоотведения, сотрудники предприятия трудятся вахтовым методом.

Документ этот подписан главным государственным санитарным врачом по Карелии Екатериной Горид. Она предписывает руководителю компании предусмотреть выделение необходимых ассигнований на закупку иммунобиологических лекарственных препаратов, в том числе и для тех сотрудников, которые трудятся вахтовым методом. Работодатель при этом должен обеспечить иммунизацию не менее 60% от общей численности работников.

Владимир Абрамов, получивший предписание, опасается штрафов за нарушение предписаний Роспотребнадзора — их сумма может достигать миллиона рублей. Он также не понимает, что делать в случае, если работник откажется прививаться.

Я как работодатель не могу обязать сотрудника сделать эту прививку. У меня нет с ним ничего, кроме договора и ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации — .). Если он отказывается, я что, должен его уволить? По какой статье ТК РФ я его должен уволить? — заявил директор фирмы.

Внештатный эпидемиолог Минздрава республики Инна Рожкова сообщила, что грипп в этот раз придет в Карелию с тремя новыми штаммами. В Роспотребнадзоре ожидают, что в республику придет так называемая микс-инфекция — сочетание привычного гриппа и нового коронавируса.

Иммунизация против гриппа становится еще более актуальной с целью профилактики микст-инфекции (грипп+Covid-19). Как правило, сочетанная инфекция (микст-инфекция) протекает намного тяжелее моноинфекции, — говорится в заявлении Роспотребнадзора.

«Столица на Онего» задала вопрос Роспотребнадзору о том, можно ли россиян принудительно прививать. В ведомстве ответили, что нельзя: медицинское вмешательство по закону может быть произведено лишь с согласия человека. Однако там напомнили о праве руководителя предприятия ограничить допуск к работе невакцинированных сотрудников в период неблагоприятной эпидемиологической обстановки. В документе также отмечено, что глава компании должен создать условия для вакцинации и провести разъяснительную работу.

При этом существует перечень работ, участие в которых несет высокий риск инфицирования. Участники такой деятельности, по закону, должны быть обязательно вакцинированы: в перечне указаны виды работ, отличающиеся высоким риском заражений. Так, в документе перечислены различные виды деятельности на территориях, неблагополучных по инфекциям, общих для человека и животных; работы по отлову и содержанию безнадзорных животных; работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей; работы с больными инфекционными заболеваниями; работы с кровью и биологическими жидкостями человека; работы в образовательных организациях и так далее.

Таким образом, руководитель компании, чья деятельность связана с высоким риском заболевания, обязан провести вакцинацию либо отстранить от работы непривитых сотрудников, говорит юрист Елена Пальцева. Фактически у него есть три варианта действий: прививка от гриппа, отстранение от работы в случае отказа от вакцинации либо требование от сотрудника оформления медотвода.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ, — объясняет юрист. — Пунктом 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отстранение сотрудников от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Источник: gubdaily.ru

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.


Оставить комментарий

Вы должны войти, чтобы иметь возможность оставлять комментарии.