Какой отпуск полагается за ненормированный рабочий день? — yo-robot.ru

В пресс-службе Минтруда рассказали, что сотрудника нельзя привлекать к работе в выходной, мотивируя это ненормированным рабочим днем. При этом максимальная продолжительность отпуска за такой режим работы не закреплена в законе, минимальная составляет три дня, рассказали РИА Новости в пресс-службе Минтруда.

Парламентарии планируют установить более существенные социальные гарантии за ненормированный рабочий день, в частности, увеличить отпуск. На сегодняшний момент не установлена максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день. Работодатели могут устанавливать любую продолжительность такого отпуска, но не менее трех календарных дней.

Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом также не установлена, пояснили в Минтруде, но обратили внимание: работа в ненормированном режиме по законодательству не удлиняет рабочий день, а позволяет работодателю привлекать иногда, несистематически, в исключительных случаях к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня и только те категории работников, которые определены перечнем.

Работодатель также не может привлекать к работе в выходной, оправдывая это ненормированным рабочим днем.

Выходной день — это время отдыха, а режим ненормированного дня относится только к рабочему дню. Работа в выходной день оплачивается в соответствии с требованием законодательства в зависимости от того, в пределах месячной нормы осуществлялась эта работа (в одинарном размере сверх оклада) или сверх месячной нормы (в двойном размере сверх оклада) — добавили в Минтруде.

Источник: gubdaily.ru

Ещё новости

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.


Оставить комментарий

Вы должны войти, чтобы иметь возможность оставлять комментарии.